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随着企业的发展变化，职工的思想日益多元多样多思多变，如何顺应形势的不断变化发展，做好基层职工理顺情绪，化解矛盾的工作，该厂油气集输大队党总支从心理疏导、人文关怀入手，创新思想政治工作方式方法，切实在加强班组建设上下功夫。针对员工思想活跃，对各类信息了解多，有些直接影响到员工的工作情绪和工作效率，为此根据岗位工作实际、员工个人情况及思想现状等情况，在濮三联建立了员工“知心谈话室”，由该站党支部书记和班长骨干定期与该站员工交流谈心，采用灌疏引导法、树立先进法等方法进行谈心沟通，及时掌握员工思想动态，帮助化解思想矛盾，坚持以人为本，做好一人一事思想政治工作。到目前为止，共组织谈心谈话120多人次，帮助解决各类思想、工作、家庭、生活琐事等大小百余件。通过这些不同的形式来引导、开导、疏导职工，使职工“识形势、明任务、懂道理”，从而进一步调动他们的工作积极性，心情舒畅，轻装上阵，工作劲头更足了；同时，让典型引路、榜样示范为切入点形成比、学、赶、帮、超的良好风气，促进了班组管理达标的提升。
目前，员工“知心谈话室”这一有效形式已经在该厂得到全面推广。
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