创建安全文化 营造安全氛围
[发布时间：2009-04-16 00:00:00 点击率：]

　　日前，安徽淮北矿业集团桃园矿正在向全矿职工征集有桃园安全管理特色的安全文化理念、安全警句。

　　深入学习实践科学发展观活动开展以来，桃园矿认真查找安全生产安全管理中的漏洞和不足，并制定了切实可行的措施。为促进全矿干群安全理论素质进一步提高，矿井安全管理水平进一步提升，桃园矿决定从二季度起，在全矿深入开展“安全理论学习、安全理念建塑”文化创建活动，以此推动企业安全管理由传统管理模式向制度化、规范化、科学化转变，打造本质安全型矿井。

　　畅所欲言“谈安全”。创办综合信息刊物《桃园文化》，刊登安全理论、安全经验、技术创新、经营政策、企业党建、精神文明建设、思想政治工作等方面内容，搭建安全、生产、经营及思想政治工作交流活动平台。开展安全文化建设核心理念征集活动，以区队为单位，向全矿职工征集有桃园安全管理特色的安全文化理念、安全警句，经区队提炼整合后，由矿分系统召开座谈会，并将文化理念征集及文化理念提炼过程，作为对全矿职工一次安全强化教育，引导广大职工积极参与，夯实安全教育群众基础，最终形成符合矿实际的安全文化理念。组建安全文化宣讲团，针对集团公司、矿出台的重要安全政策、制度、规定，及一些好的安全管理经验、先进的安全理论等进行解读，到基层进行宣灌，使一线职工对政策制度及先进的文化理念入脑入心。开展安全主题调研，针对全矿每个月的安全生产特点，选准一个专题，每月进行一次安全主题调研活动。同时，对安全生产过程出现的突出问题，及时组织调研，形成调研文章，供领导科学决策，指导基层改进工作。设置安全管理网络论坛，在桃园网站增设“安全管理大家谈”板块，为基层和职工提供交流安全管理经验的思想阵地。举办“安全说事”访谈活动，把镜头对准职工，面向职工家庭开展面对面的教育访谈活动，让职工和职工身边的亲人开展互动式的安全教育，并在电视台进行播放。举办“平安是家庭最大幸福”安全亲情演讲活动，在工人村俱乐部组织我矿工伤职工或家属、子女进行“平安是家庭最大幸福”主题演讲，以工伤职工、家属、子女的亲身感受警示教育广大职工远离“三违”牢记安全。举办安全管理创新论坛，分矿、区队及班组三个层次，举办安全管理创新论坛活动，推广交流好的安全管理经验、方法，实现优质安全资源共享，提升该矿三级安全管理水平。

　　多管齐下“抓”安全。设置安全教育警示室、荣誉室，在安监处设置安全教育警示室和安全先进荣誉室，以图片、文字、音像等档案材料，展示事故案例及安全先进的事迹，作为“三违”人员必修的一项教育课目，让直观、生动的教育震撼“三违”人员的心灵。同时，作为安全培训的无声教室，反面警示、正面教育“三违”职工自觉抓好安全生产。组织安全环境渲染及刷新工作，对工业广场、工人村及井下进行一次牌板、橱窗、标语等宣传场所、文化阵地的刷新工作，突出安全文化主题，营造浓厚的安全文化氛围，强力宣灌先进安全理念。开展 “安全明星团队” 创建活动，积极开展“安全明星班组”、“安全明星科区”创建活动，每半年对出色完成安全生产任务、工作质量全部达优、团队无轻伤以上事故和非人身事故、成员个人无“三违”行为、安全文化创建特色鲜明的班组和科区进行评比表彰，选树几家在全矿甚至在矿区叫得响、树得牢的优秀团队，使各单位学有榜样、赶有标杆、超有目标。开展“安全创新品牌”冠名活动，不断总结、挖掘职工群众在推广安全新技术、新设备、新工艺和安全实用技术等方面的成功做法和经验，积极开展安全技术创新、安全管理创新、安全文化创新，对有突出贡献的先进典型和优秀成果，给予冠名、表彰和推广，充分发挥典型的示范、激励、辐射作用，营造典型引领、全员争先、共同提升的浓厚氛围。以安全理论的学习、安全理念的引领、安全文化的建设促全矿安全生产的稳定。

　　（蔡进步  石启元）